基层公务员职业成长对工作动力影响的实证研究

——一个“组织支持感”的调节效应

胡晓东 白梦宇

　　摘要：基层公务员作为公务员队伍中最庞大的群体，其工作动力大小直接影响着履职尽责水平，也关乎行政效率与政府形象，但在已有研究中，工作动力多被视为中介或调节变量，且主要针对企业员工。本文引入组织支持感作为调节变量，结合社会交换理论和自我决定理论构建理论研究模型，主要探讨职业成长对基层公务员工作动力各维度的影响，以及组织支持感在影响路径中的调节作用机制。采用方便抽样和滚雪球抽样收集问卷数据，对 516名基层公务员的数据统计分析得出：职业成长对基层公务员工作动力的投入活力、奉献、专注均存在显著的正向影响；在职业成长对基层公务员工作动力的影响过程中，组织支持感发挥显著的正向调节作用。

　　关键词：职业成长；组织支持感；工作动力

　　中图分类号：D630.3   文献标识码：A    文章编号：1003-1502（2023）05-0041-16